Material Schritt 1: LoDiLe stellen das Ziel des Zusammentreffens vor und startet mit einem paradoxen Impuls, um die Aufmerksamkeit zu steigern.Schritt 2: Vor dem Zusammentreffen haben LoDiLe bereits mit den Entscheidungsträger*innen ihren Auftrag geklärt. Ergänzt wird der Auftrag mit den Erwartungen der Beteiligten. Schritt 3: Im Anschluss erklärt der LoDiLe den Beschäftigten-Lebenszyklus als Grundlage für die Ermittlung der Lernfelder. Schritt 4: Die Teilnehmenden erstellen gemeinsam mit dem LoDiLe einen Beschäftigten-Lebenszyklus für den eigenen Betrieb.Schritt 5: Im Anschluss daran werden in Gruppen Leitziele für die verschiedenen Lernfelder definiert.Schritt 6: Die formulierten Leitziele werden daraufhin im Plenum vorgestellt. Die Teilnehmenden können Wünsche und Hinweise äußern, sollten sich aber mit Kritik zurückhalten.Schritt 7: Nachdem die Ausgangssituation der Lernfelder klar ist und das Leitziel festgelegt wurde, wird das Artefakt von den LoDiLe vorgestellt.Schritt 8: Zum Abschluss fragt der LoDiLe noch die Stimmung der Teilnehmenden ab. Downloads für den Methodenkoffer: Visualisierungsgrundlage Leitfaden mit Fragenkatalog Zurück Weiter
