Die lebensphasenorientierte Personalentwicklung betrachtet die Mitarbeitenden ganzheitlich und nicht nur als Funktionsträger*innen. Der Ansatz evaluiert sowohl auf die beruflichen als auch persönlichen Lebensphasen der Beschäftigten und bietet einen Beitrag zur nachhaltigen Personalentwicklung und fördert die Beschäftigungsfähigkeit der Belegschaft.